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竹南 原瑞電池科技四班二輪技術員

請問各位大大
最近看到竹南 原瑞電池科技在擴大徵才,想去應徵..
請問有大大在原瑞電池(活化處)做四二輪(做二休二)技術員的嗎?
工作時是否需穿無塵服??是否需要常搬重物??工作內容會很難學嗎??

應徵時是直接面試,還是需要考試? 如需考試又會考哪些類型的東西呢?
小弟原本在面板廠工作並無電池相關產業經驗,這樣會不會不容易錄取呢?
以上問題請知道的大大能解答之,謝謝!!
                                                        請問磁碟壞軌大:
為何原瑞那麼多部門都是常日班技術員,只有活化處有固定四二輪技術員呢?
104人力銀行上應徵方式備註,1)請來電預約面談時間。2)固定面談時段:逢週二、週四、週五13:00 但未提供公司電話... 因我不住竹南,怕直接前往被轟出來(白跑一趟)耶?

我有位同事也想來應徵,但他已40歲了。不知原瑞應徵技術員是否有年齡上的限制呢??
有人說台灣超能源就是原瑞電池的前身,只是被鴻x集團併購下來了是嗎?
就您的看法,您認為原瑞電池是否有潛力成為下一個新普(6121)或比亞迪呢?

活化處工作不在無塵室,不須穿無塵服
所謂的活化,就是鋰電池基板完成裝料後
為了讓晶格能串連活化,對鋰電池做充放電的部門
不須搬重物,目前技術員的工作就是將要活化的電池
做電壓及內阻的量測,將製造不良的電池挑出後
把OK的電池上化成機化成。
待化成完成後,將電池拿下做靜置動作!
說重物的話,高鋰一個Tray盤電池滿盤約3公斤左右
圓鋰滿盤約10公斤左右,說重也不算重!
內容不會難學!

要應徵技術員可直接至竹南科北六路2號廠,先至警衛室
換證後進入大廳直接找總機說要應徵技術員
考試有ABCD四種試卷,技術員考試不難,一張試卷內
包含邏輯測驗,簡單數學測驗,簡單的英文單字測驗
之類的!
至於容不容易錄取,其實技術員對專業不要求,重點是
對工作的配合度。只要展現求職的積極心,願意配合
工作上的要求即可。活化部負責面試的是一個女生課長
,還蠻親切的!
有於牽涉到公司目前營業機密
故我先暫且不詳述為何其他部門都是常日班,而活化是四二輪
活化部因為需要消化前段製程的產出,且活化過程皆需要約
一日的時間,且需要隨時注意活化狀況,所以他們需要24小
時皆須有人!
而另外有一個設備開發部,他們雖是常日班,但是因擴廠
所需機台非常多,這個部門幾乎是常態性每日加班
也算是長日班

應徵技術員,只要是每周二、四、五皆可以在下午13:00
自行前往面試!
之前超能源是因為有技術沒有市場,被鴻海併購後,則市場
完全不是問題,問題只在產量能不能供應鴻海的需求
鴻海在成都投資1800億美元,光原瑞部分就佔了一大的部分(詳細保密)
在鴻海垂直整合策略下,集團代工的筆電,手機,3C產品....所需的鋰電池
芯及模組遲早轉回自己的體系,新普也是因為有鴻海的大單才有今日,
假設鴻海將單抽回,新普的業績還會剩幾成?舉例,鴻海在成立群創後,
分別併入奇美以及統寶光電.
當原瑞成都廠建成,全線滿載後,新普被併購只是時間問題,因為很早
以前就傳言鴻海要買下新普,只因為鴻海無鋰電池生產廠及相關經驗,
併購新普不是件容易的事,可是當鴻海的鋰電池事業成長起來,在
鴻海龐大的資金與市場的壓力下,新普被併購也只是遲早的事!
況且只要原瑞產能起來,對於3C產品代工佔有較高成本(因為鋰電池模
組成本始終掌握在外人手上)的鋰電池模組自己生產,可以較低的成本
購入,將會有效地壓低生產成本,增加獲利率,進而壓縮競爭廠商的利
潤空間,
有助於鴻海未來在代工上的寡占地位,(讓和碩想吃蘋果都吃不下)
可以說鋰電池這部分是鴻海一條龍策略最後的兩塊拼圖之
一(另一個是通路).可以由郭台銘多次至原瑞參觀關心即可見對於
原瑞有多重視!
其餘部分,由於事涉機密,不能說太多,僅能就已公開的部分先說明相關詞:四班二輪制,四班二輪薪水,四班二輪的工作,四班二輪技術員,四班二輪進修,四班二輪薪資,四班二輪作業員,四班二輪加班費,四班二輪輪班,何謂四班二輪

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