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請問這樣的放假時數/天數有合乎勞基法嗎

我是幫別人問的
她在一家頗具知名的連鎖美語補教業工作是正職
是櫃檯兼課務
有經過合法立案申請的那種

那請問有一定為周休二日嗎?!
還是:不是公家機關就沒有??!!
有適用於勞基法嗎?(美語補教業)(因為根據下述網址上面有些不適用的職業??!!)
(http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1509031107375)
她的上班日以及時數是
一.二.四.五:2:00"9:30=7.5*4=30HR
三:1:00"9:00=8HR
六:9:00"5:00=8HR
一週一共:46HR
兩周一共:92HR
這樣有合乎勞基法放假之規定嗎?!
(因為我有看到之前有些大大們PO的)
一週總工時以四十八小時為限
每二週工作總時數不得超過84小時
(因為看到這樣的規定我就不知是有沒有合法ㄝ?!!)

若以後改為
六:9:00"2:00=5HR
>
這樣就有符合規定嗎?!

問完了工作時數之後我接下來要問放假的天數
因為前面有提到不知有沒有一定有周休二日所以在問問大大們
她的國定假日(2011)是:
1/1.2/2.2/3"2/7.2/28.4/4.4/5.5/1.6/6.9/12.10/10
她的放假天數是:
1月
固休天數7+國定假日1=8
(固休天數就是每個月可休假的天數>
>)
2月6+6=12
3月 7+0=7
4 月6+2=8
5月6+1=7
6月5+1=6
7月6+0=6
8月6+0=6
9月7+1=8
10月7+1=8
11月8+0=8
12月8+0=8
(以上單位為天)

整年:一共:79+13=92天

像這個月是7月
她的假日有6天
可是這個月有5個星期天
因此她只有一天(6-5=1)的休假(這樣合理嗎?!)
((以上討論的假日皆不含年假))
她好可憐都不能休假
要不是我來她連喘息的空間都沒有
而且星期六不算加班費是義務制

然後有額外的上班日(例如星期天該機構辦理英檢考試)
也沒有多錢而是採換假/補假(多一天)的方式(但那也還好)

但然後颱風天要是政府宣布放假
該年的第一個颱風假算公假
之後的颱風假皆要拿自己的假出來扣
大家有沒有覺得很吃虧


但是他有去詢問過她的主管
她的主管說整年算下來是有符合勞基法的
她已經在這裡待了三年
雖然我只是個小小工讀大學生
我都覺得不公平
請各位大大幫我分析一下

以上可以告訴我哪些是合法哪些是不合法的嗎
不合法為什麼?根據哪一條?
(法條與文字EX:564-1條:勞工時數一周不可超過___小時)

P.S.理論上櫃台因為要有兩個人
但這個美語部是在從原本的安親班分出來的
所以還沒找到另一個正職
我是個來幫忙得暫時小小工讀生
所以她都不能休假
我只能偶爾來代兩個小時之類的(我無法撐全場)
她都不能放整天假

她已經累到快要做不下去了
所以可以不用叫她忍氣吞聲

一、法律規定無適用期,且你非臨時雇工,所以你的所有工資將以月薪計算之。

二、工作時間未滿三個月,即辭即離。無所謂交接時間。如對方強行要求你支付5000元,請對方開立收據證明,之後可以讓他很開心的再買回去。

三、衣服也請買一買,收據開一開。既可證明你有任職,之後依然公司買單。

四、其實……你只要能說出經理是誰,同事又認識了誰,裡面長啥樣,工作做了啥……就很難被推翻你有任職的事實了。差異只在於天數罷了。

五、把你的狀況直接用WORD打好後,寄到當地勞工局,該縣市長信箱,小馬哥信箱。理論上三天內就有回覆了,比你在這瞎擔心實在多了。

六、話說……你公司都不用打卡的嗎?用手機去把你想照的照一照吧。

七、基本工資時薪=95  週工時=42小時  月工時約為184小時

  月加班45小時內為1。33倍  超過為1。66倍

  272總工時換算約為台幣29947元整!

  沒領到這數字,就告他們。

  制服賠償規定不合法,必須做滿一個月也不合法,證明有上班最簡單的方式,用手機拍下你的打卡片、員工識別證。

  只要有做,就一定有薪水!

  除了勞、健保勞工負擔額度以外,公司沒權力以任何藉口扣款。

  但是個人建議:做個一週,會計比較好處理勞、健、團保

  不管去哪邊工作,基本工資和總工時這2個注意就好。

  注意加班費不在基本工資裡面的!

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以下純粹個人感想別介意:
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買制服要扣錢的基本上是濫公司請別去~

扣薪資買制服的已經違法了!

還有什麼交接時間OOXX的,請別理這濫規定!頂多被黑掉而已。只要打卡紀錄上到哪一天,薪資就要算到哪一天。

其他扣什麼XX的都是違法的~

最後就是勞資糾紛……台灣法律對勞工很不友善,真的遇到了,只能自己加油囉!辛苦點,到縣政府找勞委會勞保局,雖然麻煩,總比讓爛公司一直A勞工的好~而且你也不希望自己的薪水被莫名其妙A掉吧?
︿︿另外補充我自己知道的一些資訊:

民國100年起,時薪已經變更為98元。

若印象無誤,明年會變為103元(98+5──之前新聞報導的)

基本月薪則由17880漲為18780元。

而基本工時,依照勞基法規定:

每七天內,必須休一天,每天工時僅得8小時!超過一律依加班論!

也就是週工時僅得48小時!月工時平均僅得192小時!

超過一律算加班!

並且台灣現在沒有所謂「責任制」,一旦公司這樣回答你,請一律通報勞委會!
還有,依照國定假日休息的,那是公家機關的「公務員」!

您既然是服務業,就別介意假日能不能休息的問題!因為服務業本來就幾乎都沒有所謂「假日」的。

另外!

若您公司的每月工時是192小時,只要他有付你不扣除勞健保的最低薪資,就不算違反勞基法了!相關詞:勞基法離職規定,勞基法喪假,勞基法施行細則,勞基法休假規定,勞基法加班費,勞基法時薪,勞基法遣散費,勞基法最低薪資,勞基法產假,勞基法試用期

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