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勞健保問題 :員工與點工的差別

各位好
小弟我想請問有些勞健保的問題想要請教一下
我待的公司是間小型公司
我們員工都是日薪,也可以說是點工
原先公司沒有幫我們員工保勞健保
在我們員工的討論下請老闆幫我們保勞健保
但是老闆卻說 : 我幫你們保勞健保可以,但是因為你們算點工的所以勞健保費用你們要自己出
我想要問的是 :
一般的公司,勞健保是由員工自己給付嗎?
若公司可以負擔部分勞健保的話,那麼是怎麼樣分呢?
如果我是點工的話,那麼老闆可以不需要負擔部分勞健保嗎?

誠懇回答你...

一.凡受僱於僱用勞工5人以上事業單位之部分時間工作者,如經雇主輪派定時到工,應依勞工保險條例第6條規定由雇主辦理加保。而受僱於第6條第1項各款規定各業以外或僱用員工未滿5人之事業單位之部分時間工作勞工,如經雇主輪派定時到工者,得自願加保,惟該單位如已為所屬勞工申報加保者,其僱用之部分時間工作勞工,亦應辦理加保。
在此補充一下何謂部分時間工作者~~意指一天工作間未達法定工時八小時,或者並非天天需上班只是勞雇雙方另行約定工作日(這就是你所謂點工).

二.勞健保費是按照比例分擔繳費~~~
勞保費:雇主70%,勞工20%,政府10%
健保費:雇主60%,勞工30%,政府10%

是以~~公司若要求員工全額自行負擔勞健保費用,既違反勞健保法規,依法除須追溯金額之外,並另行開罰.

三.公司除應需替所屬勞工投勞健保(勞保部分參閱上述解釋),但是健保不受員工人數限制,雇主都需未員工加保,並且需依法提撥最低6%之勞退金給勞工.

申訴單位:縣市政府勞工局



祝順心
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