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公傷假之認定

請問上下班途中發生車禍但並未報警,這可否認定為公傷假,如申請職給付勞保局未申請過,是否就可以不給公傷假呢""這除了勞基法第59條之外是否還有其他條款可用, 而公司是不是可以自行決定是否給予公傷假,因為無法證明是否在下班途中及正常的路線。請個位大大指教指教。
人資初學者
                                                        如果他不申請勞保職災給付,那是否就不用給予公傷假呢"""

請問上下班途中發生車禍但並未報警,這可否認定為公傷假


有無報警與認定為公傷假無直接關係.並無規定公傷假需要報警


如申請職給付勞保局未申請過,是否就可以不給公傷假呢~~


如有衛生署核准的醫療院所治療紀錄
在此事件可以如此說.但並非每一事件都是如此解釋


除了勞基法第59條之外是否還有其他條款可用

就法律層面依此條做解釋


而公司是不是可以自行決定是否給予公傷假,因為無法證明是否在下班途中及正常的路線。



看看勞委會的解釋令:


政院勞工委員會76年11月6日台(76)勞動字第4763號函

勞工上下班必經途中之意外事故.凡非出於勞工私人行為而違反
法令者.應屬職業災害.
勞工因上下班途中受傷而申請工傷假時.應就發生之實際情況.詳
為陳述或提出其他足資證明文件.惟雇主認為有必要時得予查證


雖是76年的解釋令但現在亦適用.
上下班車禍事故並非一定會報案.許多事故是自行就醫處理
所以勞雇雙方應秉誠信原則相互信任
員工應對事故地點及時間做說明


如果他不申請勞保職災給付,那是否就不用給予公傷假呢~~~


給工傷假系依據勞基法請假規則.

而申請職業災害傷病給付是屬社會保險補助(補償)

二者有間接關係而無直接關係.不應因無申請職業災害補償而
不給予公傷假.

但又延續一問題.公司在職災發生治療期間給予一部份薪資.並
不需由公司一次給予全薪.薪資補償一部份由勞保局給付.受傷
員工又如何不申請勞保給付

申請職業災害傷病給付時須填寫


http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d

傷病給付申請書

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=QjcFu12hz6Y%3d

勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書

須對上下班交通的

1.事故時間

公司與住家往返的時間須做說明.其事故時間是否屬正常
返家.上班時間.公司亦可推斷出有無處理私事.勞保局亦是
如此審核

2.事故地點

公司與住家經常行駛路線是固定的直線路程.
事故地點是否已違反正常行駛路線公司亦可得知
且應在請公傷假時就須由員工說明

3.駕駛執照

路線圖需附駕照正反面copy.如員工無駕照就沒能以公傷假
處理.更無法申請勞保職業災害


須對上述事項說明填寫.是否可申請通過公司就事實發生就可
明瞭.


如公司無法做判讀是否為職災時建議

1.治療期間由公司給予薪資與勞保職業災害補償70%的差額

2.申請勞保職業災害傷病給付給員工

3.如此就符合勞基法59條規定.公司就不違法

4.當員工填寫或敘述申請書內容時即需負擔法律責任




http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3d

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則


此法規所述適用在申請勞保職業災害傷病給付.不是用來請
公傷假.這是勞工保險

而勞基法是以不違反交通法規為依據.包含

1.駕照
2.經常性路線
3.無違反交通規則而肇事.

勞基法職災與勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則略有不同

勞保規定嚴格於勞基法.

但就此事故而言.勞保與勞基法所做判讀可能屬相同






















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