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員工不願加入公司的勞健保

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本人是開小工作室,做網路拍賣,目前員工只有4人,在勞保局5人以下不強制投保

但目前只有一人加入公司的勞健保,其他3人有個人因素,不願加保,不是不幫他們投保,爬過文,若要他們簽自願放棄勞,健保同意書,又與勞保局法規相牴觸,是無效的切結書,爾後有爭議,還是雇主理虧,公司都有另替員工保意外團險,

那是要目前不願加保的員工離職嗎?
網路上的資料都是雇主不加保,但我是員工不願意加入公司幫他們投保勞健保
請問有何方法可以保障雇主權益???,以避免往後有糾紛,
                                                        TO :興爺
你沒看懂我的意思,不是我要省勞健保的錢,是員工不願意加入公司為他們投保勞健保
                                              TO:擎天

因員工好像有個人卡債問題吧,怕投保後,銀行會催討債務吧,所以都不願意加入,都說自己以有投保,就是怕爾後有問題,才會想要如何處理會比較理想,當然身為雇主不會去省那區區勞健退三合一的幾千元,是萬一有個意外,家屬來告沒保勞健保,我豈不是很冤嗎!!!

公司已成立勞、健保投保單位~~~
不論是否5人以下~~~
只要有員工都應該為他們投保勞保、職災、6%提撥
(以上在兩個單位工作,仍可重複投保提撥)

不過~健保和就業保險~~可以只在主要工作投保~~

因此健保、究保~~~不投保的切結書是有效的。
但勞保、職災、6%提撥~~~都需要的~


~~~當然,員工不投保~~你也可以省一些~
但萬一發生職災(來你這裡上班途中發生車禍也是職災)
必依由雇主賠償(勞基法59~63條)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

~即使他本人因約定而不索賠,但家人、遺屬~~
可能不理會你們的約定(切結書也是無法律效果的)。
何況人心遇事會變的。
那時就要賠償。


~~~~~~~所以~~~要不要順從他們,由你決定~~~







因為不知員工的個人因素是甚麼
1~已經在其他公司投保~~~
這個~~因為勞保可以重複,所以也規定2邊的投保薪資也可以合併~
例如a公司投保25200,在你這裡投保19200~~是可以合計的。
而擬提撥6%








氣人~~奇摩嚴重掉字~再打一次。

而你提撥6%,a公司也提供6%也是可以合併~~~日後可領
勞工~~~每月多繳幾百元勞保費~~~日後好處多。
2~~如果你的員工是在{職業工會投保}
職業工會投保金額與公司勞保投保金額~~~不能合併計算,而且如果即將請領勞保老年給付
怕降低投保薪資~~~
3、有債務怕有勞保被追查扣薪~~~~

以上兩種員工~~~就必須由員工選擇投保或離職。


職災理賠~~可以透過{商業保險}(團保)保障內容~~減低賠償損失
但未幫勞工投保~~是有罰款~~保險無法分擔這部分。相關詞:勞保局招考,勞保局台北分局,勞保局全球資訊網,勞保局電話,勞保局表格下載,勞保局地址,勞保局勞保年資查詢,勞保局中區分局,勞保局考試,中央勞保局

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